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Mentoria ASSUMIR: liderar com autoridade é a consequência de sete pilares bem construídos

Programa de mentoria individual para sucessores de empresa familiar, executivos, gerentes e líderes que precisam sair da posição de "quase gestor" e assumir o comando de verdade.

Conhecimento e comportamento são o que se entrega. Autoridade é a consequência. Se ao final de cada sessão o mentorado não sabe algo que não sabia, ou não vai fazer algo diferente na semana seguinte, a sessão falhou.

Os sete pilares — ASSUMIR

O método é público e as iniciais soletram o nome do programa:

• A — Autoliderança: liderar a si mesmo com consciência, disciplina e propósito.
• S — Senso estratégico: pensar o futuro, antecipar tendências e decidir com visão.
• S — Sistema de gestão: processos, indicadores e rotinas que sustentam resultados.
• U — Unidade: alinhar pessoas, áreas e interesses em torno de um propósito.
• M — Mobilização: engajar, desenvolver e delegar para gerar movimento.
• I — Influência: comunicar, inspirar e negociar para gerar impacto.
• R — Resultados: assumir a responsabilidade pelos resultados e pelas decisões.

Autoridade não é pilar — não é uma competência que se treina, é o que aparece quando os sete funcionam. Como diz o programa: "ASSUMIR é liderar com autoridade."

Os quatro ciclos da jornada

O programa é organizado em quatro ciclos de 3 meses cada, com entrada pelo primeiro e renovação a cada ciclo concluído:

• Ciclo 1 — Imersão (meses 1 a 3): diagnóstico completo, mapa de poder e a primeira conversa estruturada com o fundador.
• Ciclo 2 — Destravamento (meses 4 a 6): plano de transição assinado pelas duas partes e a primeira vitória visível.
• Ciclo 3 — Construção (meses 7 a 9): um processo crítico documentado e operado por terceiros, com reunião de resultado conduzida pelo mentorado.
• Ciclo 4 — Transferência (meses 10 a 12): alçada ampliada por escrito, governança instalada e plano de continuidade.

Formato

Mentoria individual, online em todo o Brasil e presencial no Ceará, Rio Grande do Norte e Pernambuco. A intensidade das sessões diminui ao longo do programa — porque o objetivo não é manter o mentorado dependente do mentor, e sim prepará-lo para decidir sozinho.

Vamos conversar sobre o seu momento?